Mejore la marca de su empleador con una mejor comunicación y beneficios voluntarios
¡Buenas noticias para los que buscan trabajo! La tasa de desempleo en diciembre del 2018 fue de 3.7%, la más baja en 40 años.1 Pero, este mercado tan restringido puede dificultar la búsqueda y retención de talento para los empleadores. Las empresas se mantienen competitivas ofreciendo más flexibilidad, salarios más altos, mejorando la cultura corporativa, mejorando los paquetes de beneficios generales y cambiando la forma en que se comunican los beneficios a los empleados.
Comunicar a los empleados el valor de sus beneficios existentes, o el "cheque de pago oculto" de manera efectiva, y agregar opciones voluntarias de beneficios a los paquetes son dos de las formas más fáciles y rápidas de mejorar su marca de empleador.
Declaraciones de recompensa total
¿Sus empleados realmente conocen el valor de su remuneración total? La remuneración total, también conocida como cheques de pago ocultos, se refiere al total de los salarios de los empleados más el costo de los beneficios que usted les proporciona. El 53% de las empresas con mejor rendimiento proporciona esta información a sus empleados2, porque mejora la gratitud de los empleados.
¿No está seguro de lo que debe incluir? Aquí le damos algunas ideas:
- Días de vacaciones y otras licencias pagadas
- Bonificaciones
- Indemnización laboral, seguro social y Medicare
- Primas de seguro de salud subsidiadas
- Opciones para adquirir acciones
- Membresías a gimnasios
- Guardería en el lugar de trabajo
- Programas de descuento de la compañía
- Contribuciones del empleador a un plan de ahorros para la jubilación
- Apoyo con matrículas de estudio
Desarrolle un informe individual para cada empleado y compártalo con ellos para hacerles saber que son valorados.
Ofrecer beneficios voluntarios
De acuerdo a la encuesta de Beneficios para empleados de 2018Se abre en una ventana nueva. de la Sociedad de administración de recursos humanos (SHRM, por sus siglas en inglés), el 34% de las compañías encuestadas incrementaron las ofertas de beneficios en los 12 meses anteriores a la encuesta.3 Agregar beneficios voluntarios, como un seguro de vida complementario o un seguro para accidentes, es una excelente manera de mejorar la tranquilidad mental de los empleados, y por lo general, no le cuesta nada al empleador. ¡Todos ganan!
No hay buen o mal momento de introducir opciones de seguro complementario a su fuerza laboral. Cada temporada plantea nuevas posibilidades de lesiones y gastos médicos adicionales.
- Invierno
- Caídas y resbalones afuera o adentro o en áreas mojadas/congeladas.
- Trineos o motos de nieve
- Mayor riesgo de accidentes automovilísticos
- Despejando techos o ajustando antenas parabólicas
- Primavera
- Más ejercicio y nuevos intentos de deporte después de una temporada de menos actividad durante el frío
- Tormentas de lluvia y condiciones difíciles en las calles
- Accidentes en las vacaciones de primavera
- Otoño
- Deportes escolares
- Verano
- Aire libre
- Campamento
- Bicicletas
- Deportes (hay muchas lesiones en las ligas de adultos)
- Más viajes en las vacaciones
En este mercado laboral restringido, asegurarse de que sus empleados sepan lo que valen sus beneficios y ofrecerles seguros complementarios para compensar el aumento de los gastos médicos son dos maneras relativamente fáciles de mejorar la marca de su empleador. Para ver cómo le puede ayudar Combined Worksite Solutions, ¡comuníquese con nosotros hoy!
Referencias
1 ManpowerGroup. (sin fecha). Solving the Talent Shortage in the United States (Solucionando la escasez de talentos en los Estados Unidos). Recuperado de manpowergroup.us/campaigns/talent-shortage/Se abre en una ventana nueva.
2 “Use Total Compensation Statements For Engagement (Utilice declaraciones de remuneración total para participación)”. Use Total Compensation Statements For Engagement (Utilice declaraciones de remuneración total para participación), paycor.com/resource-center/how-to-drive-employee-engagement-with-total-compensation-statementsSe abre en una ventana nueva..
3 Miller, S. (22 de junio del 2018). Employers Beef Up Benefits to Keep Talent (Fortalezca los beneficios de los empleadores para mantener talento). Recuperado de shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/benefits/pages/employers-beef-up-benefits-2018.aspxSe abre en una ventana nueva.