Combined Insurance valora a los reservistas como empleados

Joseph Pennington, gerente nacional de programas para el ejército

Combined Insurance valora a los reservistas como empleados

No hay nada más gratificante que ayudar a que personas con antecedentes militares encuentren oportunidades laborales significativas. He pasado gran parte de mi carrera haciendo justamente eso. Cuando me retiré de la Armada en 2009, me convertí en funcionario del Servicio para Veteranos, en el área del Programa de difusión para veteranos del ejército de Illinois, y poco tiempo después comencé mi carrera profesional en Combined Insurance como gerente nacional de programas para el ejército.

Mientras trabajé en el Departamento de Defensa y en la Administración del Veteranos del Ejército (VA, por sus siglas en inglés), he notado que las empresas suelen ignorar, en perjuicio propio, a los reservistas.

Combined Insurance se caracteriza por comprometerse a ofrecer oportunidades laborales significativas y apoyo constante tanto a reservistas como a veteranos del ejército.

Preocupaciones habituales

A pesar de que la Ley de Derechos de Contratación y Recontratación de Servicios Uniformados (USERRA) protege a los reservistas de la discriminación en el lugar de trabajo, como consecuencia de su servicio, muchos reservistas tienen dificultades para encontrar un empleo civil al revelar su situación militar.

A muchas empresas les preocupan los futuros despliegues y poder cumplir con los requisitos de la Ley USERRA. Los estereotipos negativos también causan reticencia a la hora de contratar reservistas. Muchos empleadores piensan en la versión estereotípica de un miembro de las fuerzas armadas al recibir el currículum de una persona con experiencia militar. Suponen que el candidato ingresará marchando con el típico corte de cabello militar, adoptará la posición de firme, gritará "Señor" luego de cada enunciado, tendrá recuerdos constantes y no se adaptará al entorno de la empresa. 

Beneficios de contratar reservistas

En la práctica, la mayoría de los reservistas ofrecen beneficios exclusivos a las empresas. En general:

  • son profesionales y respetuosos
  • logran realizar la transición entre el servicio de reserva y el lugar de trabajo civil de manera rápida y sencilla
  • están entrenados en entornos altamente técnicos y comprenden los sistemas rápidamente
  • son sumamente disciplinados
  • son muy responsables
  • tienen habilidades de liderazgo
  • se orientan a la consecución de metas 

Combined Insurance recibe a reservistas

Combined Insurance reconoce las cualidades que los reservistas y veteranos del ejército pueden ofrecer. La revista G.I. Jobs® acaba de reconocernos como la compañía número uno entre los empleadores predispuestos a contratar a exmilitares (Military Friendly®) debido a nuestro compromiso para contratar y emplear reservistas, guardias y cónyuges de militares.

Combined Insurance mantiene una relación activa con muchas organizaciones centradas en las fuerzas armadas y busca empleados que demuestren mentalidad y habilidades militares. Valoramos la oportunidad de retribuir a una parte de la población que desinteresadamente dio tanto por su comunidad y, al mismo tiempo, mejoramos nuestro negocio al contratar a los mejores y más brillantes. 

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La vida está llena de incertidumbres. No se pueden eliminar. Pero se pueden controlar. La cobertura complementaria de Combined Insurance le brinda beneficios que puede utilizar para pagar lo que el seguro médico principal no cubre. Así puede estar preparado para lo inesperado.

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